Derecho Laboral · Empresas
Derecho Laboral en Colombia
Transformamos el cumplimiento normativo en una ventaja estratégica. Auditamos, prevenimos y corregimos riesgos laborales antes de que afecten la operación, garantizando seguridad jurídica para sus directivos, protección para su organización y tranquilidad para su equipo y familia.
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¿Por qué las empresas necesitan asesoría laboral?
Una demanda laboral mal manejada puede costarle a su empresa meses de operación normal, sumas importantes en indemnizaciones y un daño reputacional difícil de revertir.
La mayoría de las empresas no busca asesoría legal hasta que ya tienen el problema encima. En Causa y Pulso creemos que el mejor momento para contratar un abogado laboral es antes de necesitarlo.
Trabajamos con directivos y gerentes de RRHH que entienden que prevenir es más barato que litigar — y que cuando se litiga, prefieren hacerlo con la mejor estrategia posible.
El costo de NO tener asesoría laboral
- Contratos con vacíos legales
- Terminaciones mal ejecutadas que se convierten en demandas
- Reglamentos internos desactualizados
- Procesos disciplinarios que se revierten
- Sanciones del Ministerio de Trabajo
El valor de trabajar con Causa & Pulso
- Contratos alineados con la normativa vigente
- Estrategia de desvinculación sin riesgos
- Reglamentos que protegen a la empresa
- Procesos disciplinarios internos válidos y sólidos
- Representación judicial experta cuando el conflicto llega
¿Qué hacemos por su empresa?
- Terminación de contratos de trabajo
- Acompañamiento jurídico en la administración de riesgos derivados de fueros de protección laboral
- Gestión de casos médicos al interior de la compañía
- Demandas laborales
- Procesos disciplinarios internos
- Contratación
- Acoso laboral, discriminación y conflictos de convivencia
- Ausentismo, incapacidades y gestión de trabajadores con restricciones médicas
- Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
- Fiscalizaciones y sanciones del Ministerio del Trabajo
- Tercerización laboral y riesgo de configuración de contratos realidad
- Manejo de información confidencial, cláusulas de confidencialidad y pactos de no competencia
- Implementación de políticas corporativas y programas de compliance laboral
- Auditorías laborales y detección de contingencias jurídicas
- Conflictos con sindicatos y negociaciones colectivas
- Gestión de personal directivo y cargos de confianza
- Protección de datos personales de los trabajadores y cumplimiento normativo interno
Nuestro proceso
- 01
Consulta diagnóstico (gratuita)
En 20 minutos evaluamos su situación, le explicamos las opciones legales disponibles y le damos claridad sobre el camino a seguir. Sin costo, sin compromiso.
- 02
Estrategia jurídica personalizada
Si decide avanzar, diseñamos juntos la estrategia legal más conveniente para su empresa: preventiva, defensiva o de representación activa.
- 03
Ejecución y acompañamiento
Implementamos la estrategia con comunicación constante. Usted siempre sabe en qué etapa está su caso y cuáles son los próximos pasos.
- 04
Cierre y prevención futura
Resuelto el caso, le entregamos recomendaciones para que el mismo problema no se repita. El objetivo es que cada vez necesite menos nuestra intervención reactiva.
Este servicio es para usted si...
Casos concretos en los que podemos ayudarle
01.Me van a demandar (o ya me demandaron) o quiero demandar
Me van a demandar (o ya me demandaron) o quiero demandar
Lo primero es la calma y la estrategia. Evaluamos la demanda, identificamos las fortalezas y debilidades de su posición, y diseñamos la respuesta más sólida posible. Una demanda laboral mal respondida puede empeorar significativamente la situación — actuar rápido y bien hace toda la diferencia.
En el segundo caso, recopilamos y analizamos integralmente los elementos probatorios disponibles con el fin de estructurar una estrategia jurídica sólida y eficaz. A partir de ello, iniciamos el proceso de elaboración, sustentación y radicación de la correspondiente actuación judicial o administrativa, garantizando un enfoque técnico, estratégico y orientado a la protección de los intereses del cliente.
02.Necesito terminar un contrato de trabajo o retirarme de la empresa sin asumir riesgos legales
Necesito terminar un contrato de trabajo o retirarme de la empresa sin asumir riesgos legales
La terminación de una relación laboral es una de las decisiones que mayor cuidado jurídico requiere dentro de una organización. Le acompañamos en la evaluación de la causal aplicable, la estructuración de la documentación necesaria, el cumplimiento de los requisitos legales y la definición de la estrategia más adecuada para cada caso. Nuestro objetivo es garantizar que el proceso de desvinculación se realice de manera segura, minimizando contingencias jurídicas, protegiendo los intereses de la empresa y reduciendo el riesgo de reclamaciones o litigios futuros.
Si ha decidido poner fin a su relación laboral con su empleador, le brindamos el acompañamiento jurídico necesario para que este proceso se desarrolle de manera segura, ordenada y protegiendo plenamente sus derechos. Nuestro objetivo es ayudarle a cerrar esta etapa de la mejor manera posible y con la tranquilidad de contar con una estrategia legal adecuada.
03.Quiero actualizar mis contratos y reglamento interno
Quiero actualizar mis contratos y reglamento interno
La normativa laboral colombiana cambia con frecuencia y en estos últimos años ha tenido cantidad de cambios importantes, como por ejemplo: reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, inicio de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m, incremento progresivo del recargo dominical y festivo, fortalecimiento del contrato a término indefinido como regla general, nuevas restricciones para los contratos a término fijo, cambios en el contrato de aprendizaje, incremento de la monetización de la cuota SENA, nuevos permisos remunerados para los trabajadores, regulación y ampliación de las modalidades de teletrabajo, regulación del trabajo en plataformas digitales, fortalecimiento de las medidas de prevención del acoso y la discriminación laboral, nuevas obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), actualización obligatoria de contratos, reglamentos y políticas laborales, mayores exigencias de compliance laboral para las empresas, ajustes en los sistemas de nómina, jornadas, turnos y horas extras.
Si sus contratos tienen más de 2 años sin revisión, es probable que tengan vacíos legales. Los actualizamos y los blindamos frente a las situaciones más frecuentes de conflicto.
04.Un empleado está generando conflictos internos
Un empleado está generando conflictos internos
El proceso disciplinario interno, bien ejecutado, es una herramienta poderosa. Mal ejecutado, puede revertirse y generarle problemas adicionales. Le acompañamos en cada etapa: formulación de cargos, descargos, evaluación y decisión.
05.El Ministerio de Trabajo me va a inspeccionar (o ya llegó)
El Ministerio de Trabajo me va a inspeccionar (o ya llegó)
Las inspecciones del Ministerio pueden derivar en sanciones importantes si no hay un acompañamiento jurídico adecuado. Le preparamos y le representamos durante el proceso para minimizar riesgos. Contamos con un sistema específico en materia de cumplimiento laboral que evalúa de manera integral cada una de las áreas de la compañía para que usted esté preparado para cualquier tipo de auditoría en materia laboral.
Resolvemos sus dudas
Preguntas frecuentes
- ¿Qué hace un abogado empresarial para una compañía?
- Un abogado empresarial es un aliado estratégico que acompaña a la organización en la toma de decisiones jurídicas y comerciales, con el propósito de prevenir riesgos, garantizar el cumplimiento normativo y proteger los intereses de la compañía. Su labor va mucho más allá de atender conflictos o representar a la empresa en procesos judiciales; consiste en identificar contingencias antes de que se conviertan en problemas, estructurar soluciones legales eficientes y brindar seguridad jurídica a cada operación del negocio.
- ¿Qué hace un abogado laboral para empresas?
- Un abogado laboral para empresas asesora y representa a la organización en todo lo relacionado con sus relaciones de trabajo: diseño y revisión de contratos, reglamentos internos, procesos disciplinarios, desvinculaciones, conciliaciones y demandas laborales. Su rol no es solo reactivo (defender en juicio) sino preventivo: identificar riesgos antes de que se conviertan en conflictos.
- ¿Cuándo debo contratar asesoría laboral para mi empresa?
- El mejor momento es antes de necesitarla. Idealmente, cuando contrata su primer empleado, cuando su empresa crece y formaliza procesos de RRHH, o cuando planea una reestructuración. Si ya tiene un problema en curso (demanda, inspección, conflicto), contáctenos de inmediato: la rapidez en la respuesta legal es crítica.
- ¿Cómo proteger a mi empresa de una demanda laboral?
- Tres pilares: (1) Contratos laborales bien redactados y actualizados. (2) Reglamento interno de trabajo vigente y completo. (3) Procesos de desvinculación correctamente documentados. Una auditoría laboral preventiva periódica detecta los puntos de riesgo antes de que sean aprovechados en una demanda.
- ¿Es obligatorio el reglamento interno de trabajo en Colombia?
- Sí, es obligatorio para toda empresa con más de 5 empleados (sector privado) o más de 10 empleados en comercio o servicios. Debe estar depositado ante el Ministerio del Trabajo. Un reglamento desactualizado o inexistente es una exposición legal importante.
- ¿Qué es un proceso disciplinario interno y cómo se hace correctamente?
- Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el proceso disciplinario al interior de las empresas adquirió mayores exigencias en materia de debido proceso y derecho de defensa. Antes de imponer cualquier sanción o adoptar decisiones que puedan afectar al trabajador, el empleador debe adelantar un procedimiento formal que garantice la transparencia y la posibilidad real de contradicción. El proceso inicia con la apertura formal de la actuación y la comunicación escrita al trabajador de los hechos que se le atribuyen, indicando de manera clara las conductas presuntamente cometidas, las normas o disposiciones que se consideran vulneradas y las posibles consecuencias derivadas de dichas conductas. Posteriormente, el empleador debe poner a disposición del trabajador las pruebas que sustentan la investigación, permitiéndole conocer plenamente los elementos de juicio que obran en su contra. Una vez surtido este traslado, debe otorgarse un término razonable para que el trabajador prepare su defensa y ejerza su derecho de contradicción. Durante la diligencia de descargos, el trabajador podrá presentar sus explicaciones, aportar pruebas, solicitar la práctica de otras que considere pertinentes y controvertir las pruebas allegadas por la empresa, pudiendo incluso contar con acompañamiento jurídico si así lo estima conveniente. Concluida esta etapa, el empleador deberá valorar de manera objetiva e imparcial todas las pruebas recaudadas, tanto las de cargo como las de descargo, observando principios como la presunción de inocencia, la proporcionalidad, la buena fe y el respeto por la dignidad del trabajador. Finalmente, la decisión deberá adoptarse mediante acto debidamente motivado, en el que se expongan los hechos acreditados, las pruebas valoradas, los argumentos de defensa analizados y las razones jurídicas que sustentan la sanción o el archivo de la actuación. La correcta implementación de este procedimiento resulta fundamental, pues el incumplimiento de cualquiera de estas garantías puede dar lugar a la invalidez de la sanción impuesta, cuestionamientos judiciales e incluso a contingencias económicas para la empresa.
- ¿Qué pasa si pierdo un proceso laboral?
- Una sentencia laboral en contra puede implicar el pago de salarios, prestaciones, indemnizaciones, costas del proceso e intereses moratorios. La magnitud depende de la antigüedad del empleado, el tipo de contrato y la causal en disputa. Por eso la estrategia defensiva desde el inicio del conflicto es determinante.
- ¿Asesoran solamente personas jurídicas?
- No, representamos intereses de empleados y empleadores.
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